Le forfait mobilité durable (FMD) est une prise en charge offerte aux actifs salariés pour leur déplacement depuis la maison jusqu’à leur lieu de travail. Même si certains agents des services publics sont également concernés, il s’agit d’un dispositif législatif qui s’adresse davantage aux travailleurs du secteur privé. Cet accompagnement financier reste cependant facultatif, ce qui amène de nombreux employeurs à s’interroger sur l’intérêt de le mettre en place dans leur entreprise.

Si c’est votre cas, voici 10 bonnes raisons de le faire.
Permettre aux employés de faire des économies
Le forfait mobilité durable est une solution efficace pour permettre à vos employés de faire des économies considérables. Cette aide financière peut atteindre jusqu’à 700 euros par an, par salarié. C’est une somme non négligeable qui peut améliorer le pouvoir d’achat de chacun. En réduisant les coûts liés aux transports, vous offrez un avantage appréciable à vos collaborateurs. Cela peut également les encourager à adopter des modes de transport plus durables. Ainsi, ils peuvent profiter de cette aide tout en contribuant à un environnement de travail plus sain. Ce dispositif aide aussi à fidéliser les employés, en leur montrant que vous prenez en compte leur bien-être financier.
Répondre aux enjeux de mobilité professionnelle
Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises comprennent l’importance du bien-être au travail. Les collaborateurs attachent de l’importance à leur qualité de vie sur leur lieu de travail. En mettant en place le forfait mobilité durable, vous démontrez votre engagement envers eux. Cela montre que vous êtes soucieux de leur confort et de leur satisfaction. Pour attirer des jeunes talents, ce dispositif peut constituer un atout. En effet, ces derniers recherchent des entreprises qui partagent leurs valeurs et leur vision. En affichant votre volonté d’améliorer leur mobilité, vous vous positionnez comme un employeur responsable et moderne.
Aider vos employés à vite venir au boulot
Lorsque vous décidez de prendre en charge les frais de mobilité, vos employés peuvent se rendre plus rapidement au travail. Beaucoup de salariés utilisent les transports en commun pour aller au bureau. Cependant, ces moyens de locomotion peuvent parfois être moins rapides et plus contraignants. En leur offrant des alternatives comme le covoiturage ou d’autres options de transport, vous améliorez leur expérience. Cela réduit également le stress lié aux trajets quotidiens. Des employés qui arrivent plus vite au travail sont plus motivés et productifs. En investissant dans leur mobilité, vous favorisez une atmosphère de travail plus positive.
Permettre aux salariés de choisir un moyen de déplacement convenable
Avec un forfait mobilité durable, vos salariés ont la liberté de choisir le moyen de transport qui leur convient le mieux. Ils peuvent opter pour des solutions variées comme l’auto-partage, la trottinette électrique, ou même le skateboard. Cette flexibilité leur permet de s’adapter à leurs besoins et à leur emploi du temps. Par ailleurs, cela encourage l’adoption de modes de transport moins polluants. Les salariés se sentiront valorisés par cette liberté de choix. Cela renforce également leur engagement envers l’entreprise. En intégrant différentes options de mobilité, vous montrez que vous êtes attentif aux préférences de chacun.
Être écoresponsable
Mettre en place un forfait mobilité durable vous positionne comme une entreprise écoresponsable. Ce dispositif financier favorise une mobilité verte, utilisant des moyens de transport moins polluants. En encourageant l’utilisation de vélos, de transports en commun, ou de solutions partagées, vous contribuez à la réduction de l’empreinte carbone. Cela peut également améliorer votre image de marque auprès de clients et de partenaires. Les entreprises qui adoptent des pratiques durables sont de plus en plus appréciées. En intégrant le forfait mobilité durable, vous participez activement à la protection de l’environnement.
Instaurer la cohésion entre les travailleurs
L’adoption d’un forfait mobilité durable favorise une certaine cohésion entre les employés. En effet, en prenant en charge leurs frais de déplacement, vous créez un sentiment d’équité. Tous les salariés se sentent traités de manière juste, peu importe leur mode de transport. Cette mesure contribue à renforcer les liens entre les travailleurs. Lorsque chacun se sent soutenu, l’ambiance de travail s’améliore. Cela peut également favoriser la collaboration et le travail d’équipe. En instaurant ce type de dispositif, vous créez un environnement de travail positif et harmonieux.