La question atterrit toujours un peu de côté, généralement lors d’une fête. « Alors qu’est-ce que tu vas faire maintenant ? » Vous venez de mettre fin à une carrière que vous avez passé trente-cinq ans à bâtir, et la réponse honnête est que vous n’en avez aucune idée. Ce que vous savez, c’est la courte liste des choses dont vous ne voulez pas. Vous ne voulez pas jouer au golf tous les jours. Vous ne voulez pas remplir le calendrier de courses qui s’étendent sur tout l’après-midi. Et vous ne voulez pas rester assis pendant les vingt prochaines années pendant que la bonne partie de votre vie s’écoule tranquillement.
Alors tu cherches. « Encore des idées de carrière. » Ce qui revient se lit comme un dépliant d’agence d’intérim : tuteur, promeneur de chien, comptable, chauffeur de covoiturage, assistant virtuel. Une liste d’emplois, classés par rien, liés à rien qui vous intéresse réellement. Vous fermez l’onglet pas plus clairement que lorsque vous l’avez ouvert.
Les listes ne sont pas fausses. Ils répondent à la mauvaise question
Chacun de ces articles vous offre la même chose : plus d’options. Et les options n’ont jamais été votre problème. Vous pourriez nommer une douzaine de choses que vous êtes capable de faire d’ici demain matin. Le bloc ne manque pas d’idées. C’est qu’une liste d’emplois ne peut pas vous dire lequel vaudra encore la peine d’être fait dans dix-huit mois, lorsque la nouveauté se dissipera et que nous serons à nouveau mardi.
C’est l’écart qui manque à tout Internet. Recherchez ce terme et vous obtiendrez un cadre de remplacement de revenu (comment gagner de l’argent après la retraite) ou une définition du dictionnaire de « encore carrière », et presque rien sur la partie qui vous empêche de dormir la nuit : quel deuxième acte correspond à la personne que vous êtes maintenant, pas à celle qui a commencé cette première carrière à 25 ans. Vous avez changé. Ce qui vous draine a changé. Ce que vous tolérerez comme salaire a surtout changé. Une liste classée de concerts ignore tout cela.
Une carrière de rappel n’est pas choisie sur une liste. Il est construit à une intersection
Une carrière de rappel n’est pas un travail que vous sélectionnez dans un menu. C’est le travail où trois choses se chevauchent : ce que vous savez déjà faire, ce qui vous donne encore de l’énergie au lieu d’en prendre, et les personnes à qui vous voulez le plus être utile. Faites croiser ces trois éléments et « l’idée » se choisit d’elle-même. Évitez les chevauchements et vous postulez à nouveau à un emploi, à 63 ans, pour des raisons que vous ne pouvez pas vraiment expliquer.
Le terme a une histoire qui mérite d’être connue. Marc Freedman, qui a passé des décennies à étudier ce que font les gens après la fin de leur carrière principale, a inventé le terme « encore carrière » pour décrire un deuxième acte à l’intersection de la passion, du but et du salaire. [1] Son argument n’était pas que tout le monde devrait continuer à travailler. C’est que beaucoup de gens veulent un travail qui compte enfin, et ils n’ont pas de carte pour le trouver. [2]
Voici le recadrage qui change toute la recherche. Le travail Encore est payé dans trois devises, pas une. Il y a le salaire, oui. Mais il y a aussi un but, le sentiment que ce que vous faites cette semaine compte pour quelqu’un, et il y a une structure, une raison pour laquelle la journée a une forme. Poursuivez uniquement le chèque de paie et vous recréerez généralement exactement la routine à laquelle vous venez d’échapper. Poursuivez les deux autres et quelque chose de surprenant se produit : l’argent a tendance à s’arranger et le travail semble plus léger. Lorsque les chercheurs ont examiné les personnes qui avaient opté pour un travail de rappel, plus de sept personnes sur dix ont déclaré que cela était aussi satisfaisant, voire plus, que leur carrière antérieure, et 53 % ont trouvé cela moins stressant que le travail qu’ils avaient quitté. [3] C’est le contraire de ce que l’on est censé ressentir en retournant au travail.
Les trois questions qui transforment une liste d’emplois en votre liste
Avant d’examiner une seule idée, répondez honnêtement à trois questions. C’est le filtre qui transforme une liste générique de concerts en une courte liste qui vous appartient réellement. Ignorez-les et chaque idée semble tout aussi plausible et tout aussi plate. Répondez-y et la majeure partie de la liste disparaît d’elle-même, ce qui est exactement ce que vous souhaitez.
Premièrement : que savez-vous déjà et qui a mis des années à apprendre ? Pas le titre de votre poste. Les trucs en dessous. Dave a dirigé la logistique d’un distributeur de taille moyenne pendant vingt-huit ans. Son titre ne signifiait rien pour quiconque en dehors de l’entreprise. Mais il pouvait examiner le désordre d’expédition d’une petite entreprise et trouver la solution en un après-midi, et cette compétence a mis trois décennies à se développer. C’est un capital de carrière, et vous l’avez accumulé tranquillement tout au long de votre vie professionnelle. Votre rappel devrait le dépenser, pas le gaspiller. Si l’idée de réutiliser qui vous êtes déjà vous semble étrangère, nous la traversons en vous réinventant à 50 ans.
Deuxièmement : qu’est-ce qui vous donne encore de l’énergie au lieu de la drainer ? Faites attention aux parties de votre ancien travail que vous feriez volontiers gratuitement et aux parties que vous paieriez pour ne plus jamais refaire. La plupart des gens ont passé leur carrière à faire les deux, regroupés en un seul emploi. Le cadeau d’un rappel est que vous pouvez enfin vous dégrouper. Gardez le mentorat, laissez tomber les réunions budgétaires. Gardez le bâtiment, abandonnez la politique de bureau. L’énergie, ce sont des données. Faites-lui confiance.
Troisièmement : à qui voulez-vous réellement être utile ? C’est la question que les listes d’emplois ne posent jamais, et c’est peut-être celle qui compte le plus. Être nécessaire à quelqu’un devant votre porte d’entrée s’avère être porteur. Dans une étude portant sur près de 7 000 adultes américains de plus de 50 ans, ceux qui avaient le sens du but le plus faible étaient deux fois plus susceptibles de mourir au cours des années suivantes que ceux qui en avaient le plus fort. [4] Le but n’est pas un luxe que l’on gagne une fois l’argent réglé. Pour cette décennie, c’est plus proche de la médecine. Si vous n’êtes pas encore sûr de qui vous voulez servir, restez avec cela ; c’est une vraie question, et nous l’examinons pour savoir comment trouver un but à la quarantaine.
Là où vos trois réponses se chevauchent, c’est votre rappel. Tout ce qui se trouve en dehors du chevauchement n’est qu’un travail.
Idées de carrière Encore, adaptées au test d’adéquation
Maintenant les idées, mais lisez-les à travers vos trois réponses, pas sous forme de classement. Aucun de ces éléments n’est meilleur qu’un autre dans l’abstrait. Le bon est celui qui se trouve à l’intérieur de votre chevauchement. Voici les six formes que prend la plupart des travaux de rappel et à quoi chacune ressemble dans la pratique.
Revendez votre expertise, à temps partiel
Le rappel le plus rapide est souvent celui qui se cache dans votre ancien terrain. Au lieu d’un poste à temps plein, vous revendez l’expertise par tranches : un rôle fractionné, quelques clients consultatifs, du conseil en matière de projet. Dave, le responsable logistique, conseille désormais quatre petites boutiques e-commerce deux jours par semaine et éteint le reste. Même connaissance, un dixième des rencontres. Cela fonctionne mieux lorsque votre industrie paie pour le jugement, et le jugement est exactement ce que trente ans vous ont acheté. Cela s’oriente clairement vers le type de changement de carrière à 40 ans ou plus qui permet de conserver votre capital et de réduire la corvée.
Enseignez, encadrez ou coachez ce qui vous a pris des décennies à apprendre
Si votre réponse énergétique était « la partie où j’ai aidé les gens à s’améliorer », l’enseignement est votre voie. Susan a passé sa carrière comme pharmacienne hospitalière. Elle enseigne maintenant deux classes de collège communautaire par trimestre et encadre les étudiants de première génération vers des carrières dans le domaine de la santé. Le salaire est modeste. Le but n’est pas le cas. Transférer des connaissances durement acquises à quelqu’un qui débute est l’une des sources de sens les plus fiables dans la seconde moitié de la vie, et la demande de personnes capables de le faire réellement s’épuise rarement.
Transformez un artisanat ou un passe-temps en une petite entreprise
Ce que vous avez fait le week-end peut devenir ce que vous faites en semaine, à votre rythme. L’enseignant à la retraite qui fabrique des meubles dans son garage depuis des années commence à vendre des pièces commandées et à animer un atelier mensuel de menuiserie dans un studio partagé. Cela ne remplacera jamais l’ancien salaire. Ce n’est pas nécessaire. Cela donne à la semaine une colonne vertébrale et une raison d’arriver au magasin à neuf heures, ce qui vaut plus que la marge.
Si votre réponse « qui » fait référence à un problème plutôt qu’à une personne, le travail dans le monde à but non lucratif et communautaire est fait pour vous. De nombreuses personnes quittent leur poste en entreprise pour coordonner les bénévoles d’une banque alimentaire, guider des patients dans un hôpital ou mener une cause locale quelques jours par semaine, acceptant une réduction de salaire prévue en échange d’un travail dont l’impact est visible à l’heure du déjeuner. C’est la vision originale de Freedman du rappel : compétence et expérience au service du bien commun.
Démarrez l’entreprise que vous avez mise de côté
Voici celui que la culture vous dit fermé à vous, et les données disent le contraire. Les Américains plus âgés créent très souvent des entreprises. Parmi les travailleurs de 65 ans et plus, 23 pour cent sont des travailleurs indépendants, soit plus du double du taux de 10 pour cent pour les travailleurs âgés de 25 à 64 ans. [5] Mark a passé sa carrière dans des cuisines commerciales et a ouvert une petite entreprise de restauration à 61 ans. L’expérience qui semblait être un handicap sur un CV s’est avérée être tout son avantage.
Construisez un portfolio, pas un emploi
Vous n’êtes pas obligé d’en choisir un. Certains des meilleurs rappels sont quelques brins tressés ensemble : un peu de conseil, un siège au conseil d’administration, une classe à laquelle vous enseignez, un stand de marché le samedi. Lorsqu’un brin s’estompe, les autres tiennent. Un portefeuille répartit à la fois les revenus et les risques, et il convient à une décennie où vous souhaitez plus de variété qu’un seul titre. Pour une version plus large de ceci, cartographiée sur toute la piste à venir, voir la planification de la vie dans la cinquantaine.
Mais je n’ai pas pris ma retraite juste pour travailler à nouveau
Équitable. Et un rappel n’est pas un retour à l’ancien travail, alors gardez cette inquiétude au grand jour. L’ancien emploi réclamait plus de quarante heures, que le travail les mérite ou non. Un rappel ne revendique que les heures que vous choisissez, visant uniquement le travail qui efface votre filtre à trois questions. Cela ne reviendra pas. Cela revient à garder les 20 pour cent des meilleurs et à laisser le reste de côté pour de bon.
L’objection « je suis trop vieux » mérite également une réponse directe, car il s’agit avant tout d’un mythe. Lorsque les économistes ont étudié 2,7 millions de fondateurs d’entreprises, l’âge moyen des fondateurs des startups à la croissance la plus rapide était de 45 ans, et les taux de réussite ont continué à augmenter bien au-delà de cet âge, sans diminuer. [6] L’expérience est un vent favorable, pas un handicap. [7] Et vous n’êtes pas seul ici : environ un Américain sur cinq âgé de 65 ans et plus travaille aujourd’hui, soit près du double de la proportion d’il y a une génération, et pour la plupart selon ses propres conditions. [8] Le problème du calendrier vide est réel, et un rappel est l’un des moyens les plus propres de donner une forme à la décennie, de la même manière qu’une bonne routine quotidienne après 60 ans.
Par où commencer cette semaine
Ne postulez pour rien pour l’instant. Prenez une page et écrivez trois titres : ce que je sais, ce qui me donne de l’énergie, qui je veux servir. Remplissez chacun de tout ce qui vient, désordonné et honnête. La plupart des gens constatent que le chevauchement les regarde déjà au bout de vingt minutes, et que « l’idée » qu’ils recherchaient n’a jamais été la pièce manquante. Le filtre était.
Faites-le cette semaine, avant de toucher un seul site d’emploi. Le deuxième acte n’arrive pas par hasard. Vous le construisez, une réponse honnête à la fois.
Foire aux questions
Comment trouver ma carrière de rappel idéale ?
Commencez par le filtre à trois questions, pas par une liste d’emplois. Notez ce que vous savez déjà et qui a pris des années à apprendre, ce qui vous donne encore de l’énergie au lieu de la drainer et à qui vous voulez être utile. Le chevauchement de ces trois réponses pointe vers votre rappel. Une liste classée de concerts saute cette étape, c’est pourquoi elle ne vous laisse pas plus clair qu’avant.
Qu’est-ce qu’une carrière de rappel ?
Une carrière de rappel est un travail rémunéré dans la seconde moitié de la vie qui combine revenu, sens personnel et contribution sociale. Le terme a été inventé par Marc Freedman, qui l’a décrit comme un deuxième acte à l’intersection de la passion, du but et du salaire. Il s’agit moins de remplacer un salaire complet que d’accomplir un travail qui compte enfin.
Puis-je commencer une nouvelle carrière après la retraite ?
Oui, et c’est exactement ce que font beaucoup de gens. Environ un Américain de plus de 65 ans sur cinq travaille, et les travailleurs âgés sont deux fois plus susceptibles que les plus jeunes d’être travailleurs indépendants. L’épargne-retraite peut servir de plancher qui vous permet de choisir un travail intéressant plutôt que le plus offrant, ce qui est une liberté que vous n’aviez pas à 30 ans.
Les carrières de rappel sont-elles bien rémunérées ?
Certains le font, beaucoup sont modestes et l’échange est généralement délibéré. La plupart des personnes qui se lancent dans un travail de rappel choisissent un objectif et une réduction du stress plutôt qu’un salaire de pointe, et déclarent en être plus satisfaites. Si le revenu compte, optez pour des postes de consultant ou des postes fractionnés dans votre ancien domaine, où des décennies de jugement commandent encore de l’argent réel.
Quels sont les bons exemples de carrière pour les retraités ?
Les formes courantes incluent le conseil ou le conseil à temps partiel dans votre ancien domaine, l’enseignement et le mentorat, la transformation d’un métier en une petite entreprise, le travail à but non lucratif et communautaire, le lancement d’une petite entreprise ou la fusion de plusieurs volets à temps partiel dans un portefeuille. Le meilleur pour vous est celui qui se trouve dans votre chevauchement de trois questions, et non celui qui figure en tête d’une liste générique.
